В соответствии с ГК РФ для прекращения деятельности предприятия или юрлица предусмотрены такие способы, как ликвидация, реорганизация и банкротство. Все эти процессы имеют сходные цели, но процедуры и конечный результат будут различными. Наиболее схожи в этом отношении ликвидация (принудительная или добровольная) и реорганизация, которые часто путают между собой. Но эти понятия различные, если требуется полное прекращение деятельности, то услуги по ликвидации юридического лица следует заказывать у специализированных компаний, строго следующих установленной процедуре и законодательству.
Реорганизация и ликвидация – в чем разница?
Сразу надо понимать, что реорганизация подразумевает под собой прекращение деятельности одного предприятия с одновременным созданием нового юрлица, которое будет правопреемником старой компании. Таких новых компаний может быть несколько, что вполне отвечает ст. 57-60 ГК.
Ликвидация – это процесс, при котором деятельность предприятия прекращается полностью, перехода прав и обязанностей иным юрлицам не происходит, что соответствует ст. 61 ГК. В зависимости от условий прекращения хозяйственной деятельности ликвидация может быть:
- принудительной, то есть проводимой по решению судебных органов;
- добровольной, выполняемой в соответствии с решением учредителей.
Особенности процедуры реорганизации:
- имеются правопреемники юрлица;
- составляется договор или специальный передаточный акт;
- нет отдельного органа, занимающегося ведением деятельности старого или нового предприятия;
- работники не увольняются, а продолжают деятельность на новом предприятии;
- документация реорганизованного юрлица не передается в архив.
Особенности выполнения ликвидационных процедур:
- правопреемники у закрываемого предприятия отсутствуют;
- составляется специальный ликвидационный баланс;
- директор ликвидируемой компании после принятия решения о прекращении деятельности передает свои полномочия комиссии;
- персонал компании увольняют;
- документы о предприятии передаются в архив.
Особенности реорганизации и ликвидации предприятия
В соответствии со ст. 57 процесс реорганизации может быть выполнен в следующих ситуациях:
- слияние двух и более предприятий
- присоединение одного юрлица к другому;
- при разделении крупной компании на несколько самостоятельных;
- при преобразовании юрлица;
- при выделении дочерних и прочих предприятий.
В ст. 58 определяется каждый из указанных способов:
- при слиянии права отдельных юрлиц переходят к новосозданной компании;
- присоединение означает, что одно юрлицо входит в состав другого с полной передачей прав и обязанностей;
- преобразование означает смену организационно-правовой формы, обязанности и права компании при этом остаются неизменными;
- при выделении в соответствии с составленным передаточным актом к каждой вновь созданной компании переходят права и обязанности старого Общества, основная компания остается прежней;
- при разделении одно юрлицо преобразуется в две и больше компаний, принимающих на себя обязанности и справа старого Общества.
Ликвидация означает, что предприятие полностью прекращает свою деятельность, то есть образования нового юрлица, обладающего такими же правами, не происходит. При этом актуальный порядок в 2021 году будет следующим (в случае добровольного прекращения деятельности):
- собранием учредителей выносится решение о ликвидации, после чего создается специальная комиссия, принимающая на себя все полномочия;
- налоговые органы извещаются о принятом решении, для чего в течение трех дней заполняется и подается форма № Р15001;
- формируется комиссия, в печатном издании публикуется информация о закрытии Общества (чаще всего – «Вестнике государственной регистрации»);
- определяются сроки подачи требований к предприятию со стороны контрагентов, выявляются все кредиторы (на подачу претензий дается два месяца с момента публикации объявления о закрытии предприятия);
- составляется промежуточный баланс, после чего осуществляется уведомление соответствующих органов;
- готовится пакет документации, включая окончательный баланс, справку ПФР, квитанции об уплате пошлин;
- пакет подается в соответствующие органы, после чего надо дождаться решения и подтверждения о ликвидации.
При добровольной реорганизации процедура будет иной. Она включает в себя следующие шаги:
- выбирается подходящий способ, затем на общем собрании принимается решение о выполнении реорганизационной процедуры;
- в течение трех дней регистрирующие органы уведомляются в произвольной форме, к которой прикладывается решение;
- извещаются все кредиторы компании, после того как в КГРЮЛ будут внесены сведения о реорганизации, надо два раза опубликовать соответствующее объявление в «Вестнике» ((периодичность – один раз в месяц);
- готовится пакет документации, подается регистратору (если это сделать в электронном виде, уплата пошлины не нужна);
- надо дождаться и получить свидетельство регистрации новой компании.
Выполнение любой из указанных процедур прекращения деятельности юрлица требует соблюдения порядка действий. Далеко не все имеют соответствующий опыт или штатных юристов, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами компаний, работающих в данной области. Это гарантирует надежность и короткие сроки выполняемых работ, соответствие установленному законодательству.
